Menu
اشتراک گذاری :
طهمورث جوان بخت، مدیرعامل این شرکت، ضمن اعلام این خبر گفت: حضور در فرایند جایزه ملی تعالی سازمانی فرصتی ارزشمند برای خودارزیابی دقیق، شناسایی نقاط قوت و فرصت های بهبود و همچنین گام استواری است در مسیر سرآمدی. ما باور داریم که تعالی یک مقصد نیست، بلکه مسیری بی پایان است و این ارزیابی به ما کمک می کند تا با نگاهی علمی و ساختاریافته، گام های بلندتری در مسیر توسعه پایدار برداریم.
جمشید علی بابایی، مدیر تکنولوژی شرکت فولاد سفیددشت نیز با تأکید بر اهمیت یادگیری سازمانی گفت: ارزش این رویداد به دریافت تقدیرنامه محدود نمی شود، بلکه فرصتی برای تعامل با سازمان های برتر، شناخت تجربه های موفق و الگوبرداری از رویکردهای عملی آنان در مسیر تعالی است.
وی افزود: این اقدام استراتژیک در راستای تعهد فولاد سفیددشت به بهبود عملکرد، افزایش رضایت ذی نفعان و دست یابی به جایگاهی رقابتی در سطح ملی و بین المللی صورت می گیرد.
غلامرضا معصومی، رئیس واحد تعالی سازمانی و مهندسی صنایع نیز در این باره توضیح داد: جایزه ملی تعالی سازمانی که مبتنی بر مدل تعالی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM)است، معتبرترین مرجع ارزیابی عملکرد سازمانی در ایران محسوب می شود. کسب این جایزه بیانگر اثربخشی رویکردها و برنامه های بهبود در سال های اخیر است که امروز نتایج آن در قالب دریافت تقدیرنامه چهارستاره نمایان شده است.
وی ضمن قدردانی از تلاش تمامی کارکنان و مدیرانی که در آماده سازی سازمان برای این ارزیابی مشارکت داشته اند، ابراز امیدواری کرد که شرکت با تداوم این رویکرد و تکیه بر دستاوردهای حاصل از این فرایند، ضمن شناسایی شکاف های عملکردی و بهبود مستمر، گام مؤثری در مسیر تحقق نقشه راه تعالی و ارتقای جایگاه فولاد سفیددشت در صنعت کشور بردارد.
