مدیریت ریسک برای کسب و کارها به یک ضرورت تبدیل شده است
با توجه به تغییراتی که در بحران های اخیر در فضای کسب و کارها صورت گرفته نمی توان با الگوهای گذشته به فعالیت ادامه داد و نتیجه رسید. در ماه های گذشته کسب و کارها بحران های زیادی را در زمان های کوتاه تجربه کرده اند که این وضعیت تاکنون ادامه داشته است.
درخشش سفید دشت در بیست وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی
جمشید علی بابایی، مدیر تکنولوژی شرکت فولاد سفیددشت نیز با تأکید بر اهمیت یادگیری سازمانی گفت: ارزش این رویداد به دریافت تقدیرنامه محدود نمی شود، بلکه فرصتی برای تعامل با سازمان های برتر، شناخت تجربه های موفق و الگوبرداری از رویکردهای عملی آنان در مسیر تعالی است.
باید ارتقای بهره وری را در بنگاه های اقتصادی نهادینه کنیم (+فیلم)
در همه کشورهای جهان بنگاه های اقتصادی موفق هستند که رقابت پذیری داشته باشند.رقابت پذیری نیز نیاز به بهره وری دارد.هر چه بهره وری بیشتر باشد به همان اندازه میزان رشد و صادرات بیشتر خواهد بود که باعث ارتقای اقتصاد ملی خواهد شد.
شرکت های ایرانی الگوهای جدیدی در تاب آوری به وجود آورده اند / میزان تاب آوری شرکت های ایرانی از شرکت های خارجی بیشتر است (+فیلم)
خرمی خاطرنشان کرد:شرایط تاب آوری شرکت های ایرانی با شرکت های خارجی متفاوت است و شرکت های ایرانی در سال های اخیر موفقیت های مهمی در این زمینه به دست آورده اند.در واقع شرکت های ایرانی الگوهای جدید مدیریتی را در این زمینه به وجود آورده اند که می تواند توسط شرکت های خارجی مورد استفاده قرار بگیرد.
فولاد مبارکه در کوتاه ترین زمان به مدار بازخواهد گشت /در دوران جنگ جایگاه جهانی ما ارتقا پیدا کرد (+فیلم)
زرندی با بیان اینکه براساس رتبه بندی جدید انجمن فولاد جهانی رتبه فولاد مبارکه نسبت به سال گذشته با توجه به از سر گذراندن دو جنگ یک پله ارتقا داشته گفت: این اتفاق دستآورد مهمی برای ما به شمار می رود.از سوی دیگر میزان تولیدات ما در سال گذشته نسبت به 33 سال گذشته افزایش داشته و به همین دلیل فولاد مبارکه رتبه اول ارزآوری را در بین شرکت های ایرانی به خود اختصاص داده است.
دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی / گهر زمین قدم های استوار برای درخشش بیش از پیش برداشت
شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی تندیس بلورین خود را دریافت کرد. این شرکت در ارزیابی سال ۱۴۰۴ از بین بیش از ۸۰ شرکت و سازمان حاضر در فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی موفق شد با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در بین ۱۲ شرکت سطح تندیس قرار گیرد.
مدیر مرکز تعالی سازمانی: بیست و سومین همایش تعالی سازمانی در خردادماه برگزار می شود
با توجه به شرایط خاص پیشآمده و ضمن ابراز همدردی صمیمانه با هموطنان و صنعتگران آسیبدیده، مرکز تعالی سازمان مدیریت صنعتی تاریخ برگزاری بیست و سومین همایش تعالی سازمانی را به ۲۵ خردادماه ۱۴۰۵ موکول کرد.
بیستوسومین همایش تعالی سازمانی/ گذار از ارزیابی به تحول پایدار /تغییر رویکرد از ارزیابی تشریفاتی به تحول راهبردی
بیستوسومین همایش تعالی سازمانی را میتوان نشانهای از بلوغ این جریان در کشور دانست؛ جریانی که اگر از سطح همایشها و ارزیابیها فراتر رود و به عمل مدیریتی روزمره راه یابد، میتواند نقش مهمی در ارتقای بهرهوری و رقابتپذیری سازمانهای ایرانی ایفا کند.
بیست و سومین همایش تعالی سازمانی با رویکرد تاب آوری و تداوم کسب و کار ( + موشن )
بیستوسومین همایش تعالی سازمانی با حضور مدیران و کارشناسان حوزه مدیریت برگزار خواهد شد و به بررسی رویکردهای نوین در استقرار مدلهای تعالی و ارتقای عملکرد سازمانها اختصاص خواهد یافت.