سایپا و نگاه مدرن به تحول در سرمایه انسانی / برنامه ریزی استراتژیک برای جذب و نگهداشت نیروی متخصص
شرکت سایپا در مسیر تحول سرمایه انسانی خود، برنامهها و سیاستهای متعددی را با هدف بهبود کیفیت نیروی کار، افزایش بهرهوری و ارتقاء مهارتها اجرا میکند. این تحول در سرمایه انسانی، نقش کلیدی در توسعه پایدار و رقابتپذیری شرکت در صنعت خودروسازی دارد.
شرکت ملی مس به دنبال جذب نخبگان دانشگاهی
در نشست مشترک ملی مس و اساتید برجسته دانشگاه ها، راهکارهای ارتقای مهارتها و جذب نیروی انسانی متخصص و بهرهگیری از آموزشهای تخصصی برای مدیران و کارکنان، مورد بررسی قرار گرفت.
هدفگذاری تربیت ۱۰۰ هزار نیروی متخصص در چهار سال آینده
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور گفت: تربیت ۱۰۰ هزار نیروی متخصص در حوزههایی مانند هوش مصنوعی، امنیت سایبری، رایانش ابری و دادههای کلان در چهار سال آینده هدفگذاری شده است. از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی روز سه شنبه در اجلاس مدیران ستادی، استانی و روسای مراکز سازمان آموزش فنی و […]