سایپا و نگاه مدرن به تحول در سرمایه انسانی / برنامه ریزی استراتژیک برای جذب و نگهداشت نیروی متخصص
شرکت سایپا در مسیر تحول سرمایه انسانی خود، برنامهها و سیاستهای متعددی را با هدف بهبود کیفیت نیروی کار، افزایش بهرهوری و ارتقاء مهارتها اجرا میکند. این تحول در سرمایه انسانی، نقش کلیدی در توسعه پایدار و رقابتپذیری شرکت در صنعت خودروسازی دارد.
مثلث استراتژیک بانک صادرات ایران: همافزایی «اعتماد»، «سرمایه انسانی» و «ارزشآفرینی» در ترازوی بانکداری جهانی
با انتصاب افشین خانی به عنوان مدیرعامل بانک صادرات ایران، راهبرد این بانک بر سه رکن «اعتماد مشتریان»، «تابآوری سرمایه انسانی» و «ارزشآفرینی سهامداران» استوار شد. این رویکرد در تطابق با استانداردهای بانکداری نوین جهانی، تابآوری سیستمی در برابر شُکهای فناوری و اقتصادی را هدف قرار داده است.
شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران و نگاه استراتژیک به سرمایه انسانی / تولید دانش و تعالی سازمانی با نیروی متخصص
در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران، توسعه تخصص و آموزشهای پیشرفته صرفاً یک اقدام رفاهی نیست، بلکه یک «ضرورت عملیاتی» است. به دلیل ماهیت محیطهای دریایی (خوردگی شدید، فشار آب، طوفانها و ریسکهای انفجار)، کوچکترین خطای مهندسی میتواند منجر به فجایع انسانی و زیستمحیطی شود.
سرمایه انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در صنایع ملی مس / نخبه پروری و نخبه سازی در قلب صنعت مس
«سرمایه انسانی» نمایانگر دانش ضمنی موجود در ذهن و افکار کارکنان و منبع اساسی نوآوری و بازآفرینی یک بنگاه اقتصادی مانند شرکت ملی صنایع مس است که به صورت ترکیبی از شایستگی ها، طرز تلقیها و خلاقیت کارکنان تعریف میشود. کارکنان سازمان به عنوان یک انسان از استعدادی ذاتی برخوردار هستند که میتوانند هم خود را دگرگون کند و هم به دگرگونی یا تعدیل سایر نهاد هها منجر شود و همین ویژگی است که به پویایی همیشگی اقتصادخواهد انجامید.
سودآوری سرمد، دستاورد همدلی سرمایه انسانی شرکت
حسن پورکاظمی، قائم مقام مدیرعامل و عضو هیأت مدیره شرکت بیمه سرمد در نشست پایش عملکرد۱۴۰۴ و تبیین سیاستهای عملکردی در سال ۱۴۰۵، ضمن ارزیابی موفقیتآمیز عملکرد سال ۱۴۰۴، رشد فروش شرکت را دستاوردی قابل توجه دانست.
برگزاری کارگاه «مدیریت بحران در بیمه با تمرکز بر مدیریت سرمایههای انسانی» در پژوهشکده بیمه
پژوهشکده بیمه،کارگاهی با محوریت مدیریت سرمایههای انسانی در شرایط بحران در شرایط جنگ تحمیلی برگزار میکند. این نشست با سخنرانی علی صفری، هیئت علمی دانشگاه اصفهان، بهصورت برخط برگزار میشود.
صنایع ملی مس ایران بهعنوان موتور محرک ایجاد اشتغال / توسعه سرمایه انسانی به عنوان استراتژی راهبردی
صنایع ملی مس ایران، بهعنوان موتور محرک در ایجاد اشتغال در حوزه معدنی و صنعتی کشور، نقش بیبدیلی در توسعه اقتصادی مناطق محروم، کاهش نرخ بیکاری و رشد سرمایه انسانی دارد. پایبندی به توسعه پایدار، فناوری، آموزش و حفاظت محیطزیست میتواند نقش این صنعت را بیشازپیش تقویت کند و آیندهای مثبت و روبهرشد در اشتغال کشور رقم بزند.
اجرای طرح تسهیلات ۳۰۰ میلیونی برای نمایندگان بیمه ایران
رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بیمه ایران از آغاز اجرای یک برنامه حمایتی جدید برای توانمندسازی مالی شبکه نمایندگان این شرکت خبر داد و اعلام کرد: در چارچوب سیاستهای حمایتی برای شرکت، مسیر روشنی برای تقویت و پشتیبانی از شبکه نمایندگان طراحی و عملیاتی شده است.
بیمه عمر پاسارگاد سرمایه ای مطمئن برای زندگی
شرکت پاسارگاد در طرح جدید بیمه عمر خود فقط سقف تعهدات و پرداختیها را بالا نبرده، بلکه سقف سنی افراد تحت پوشش بیمهنامه را هم افزایش داده است. به این ترتیب سقف سنی برای خرید بیمه پاسارگاد از ۷۰ سال به ۸۰ سال میرسد. البته حداکثر سن برای متقاضی تهیه بیمهنامه ۶۵ سال است.
بانک صادرات ایران در مسیر دیجیتال
در میان نهادهای اقتصادی کشور، کمتر سازمانی را میتوان یافت که به اندازه بانک صادرات ایران با زندگی روزمره مردم پیوند خورده باشد. از دفترچههای آبیرنگ پسانداز در دهه ۱۳۶۰ تا اپلیکیشنهای امروزی روی گوشیهای هوشمند، این بانک برای میلیونها ایرانی، نهصرفا یک مؤسسه مالی، بلکه بخشی از زیست روزانه است.