آسانسور؛ آیینه‌ای از فرهنگ سازمانی / روایت چند ثانیه‌ای که پرستیژ یک مجموعه را نشان می‌دهد

شرکت مهندسی و ساخت تأسیسات دریایی ایران در یادداشتی، آسانسور را فضایی کوچک اما تعیین‌کننده برای سنجش بلوغ رفتاری کارکنان و مدیران معرفی کرد و تأکید دارد که احترام، نظم، محرمانگی و همدلی در همین چند ثانیه‌های روزمره، تصویر واقعی فرهنگ سازمانی را می‌سازد.

«چای را فقط دم نمی‌کند؛ حالِ آدم‌ها را هم خوب می‌کند» / روایت مردی که کنار سماور، ستون نامرئی سازمان شد

متصدی پذیرایی شرکت مهندسی و ساخت تأسیسات دریایی ایران که همکارانش او را برای مصاحبه پیشنهاد داده‌اند، می‌گوید: «اگر با عشق چای دم کنی، مزه‌اش فرق می‌کند.» امید بهمنی با ۱۵ سال سابقه در حوزه تشریفات، پذیرایی را نه یک وظیفه اداری، که فرصتی برای احترام به کرامت انسانی و ساختن حال خوب در محیط کار می‌داند.

دلایل تغییرات صورت‌های مالی منتهی به ۳۱ خرداد ۱۴۰۵

شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان با انتشار توضیحی، دلایل تغییرات ثبت‌شده در صورت‌های مالی منتهی به ۳۱ خرداد ۱۴۰۵ را تشریح کرد، تغییراتی که به گفته این شرکت، عمدتاً ناشی از افزایش نرخ فروش محصولات، رشد بهای مواد اولیه، تغییر در طبقه‌بندی برخی هزینه‌ها و درآمدها و همچنین استفاده بیشتر از تسهیلات برای تأمین نقدینگی بوده است.

پیشرفت ۳۵ درصدی پروژه مس جانجا

مستند «دویل» در روایتی از فعالیت‌های اکتشافی مهندس بهروز برنا، پیشکسوت سازمان زمین‌شناسی، به تشریح ابعاد پروژه ملی مجتمع مس جانجا پرداخته است؛ ابرپروژه‌ای که با ۳۵ درصد پیشرفت فیزیکی و هدف‌گذاری تولید سالانه ۱۳۰ هزار تن کنسانتره مس، به‌عنوان یکی از استراتژیک‌ترین و مهم‌ترین طرح‌های معدنی کشور در تراز جهانی شناخته می‌شود.

کارنامه ۱۰۰ روزه مدیریت جدید صندوق بازنشستگی مس/ تمرکز بر رفاه بازنشستگان، پایداری مالی و توسعه سرمایه‌گذاری

فرخ فدائی، مدیرعامل موسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران، گزارشی از مهم‌ترین اقدامات و دستاوردهای صد روز نخست فعالیت خود تا دوم مرداد ماه در این مجموعه را تشریح کرد.