مجتبی شعبانی مرد سال فولاد ایران شد / معماری نوین فولاد و راهبری استراتژیک زنجیره ارزش در اقتصاد ملی

خبرداری؟ مجتبی شعبانی، مدیرعامل و نایب‌رئیس هیئت‌مدیره شرکت فولاد کاوه جنوب کیش، در بیست‌وهشتمین سمپوزیوم فولاد ایران به‌عنوان «مرد سال فولاد ۱۴۰۵» انتخاب شد.

یکی از عوامل بنیادین در این انتخاب، توانایی شعبانی در ترسیم یک نقشه راه بلندمدت برای شرکت فولاد کاوه جنوب کیش بوده است. وی موفق شدند فراتر از مدیریت روزمره، رویکردی تحول‌آفرین در زنجیره ارزش تولید اتخاذ کنند.

این مدیریت با تمرکز بر ارتقای استانداردهای کیفی و همگام‌سازی فرآیندهای تولید با نیازهای روز بازارهای داخلی و خارجی، توانست جایگاه شرکت را در عرصه ملی تثبیت کند. نگاه کلان ایشان به صنعت فولاد، نه تنها بر تولید کالا، بلکه بر ایجاد یک اکوسیستم پایدار تمرکز داشته است.

در دوره‌ای که صنعت فولاد با چالش‌های پیچیده ناشی از نوسانات اقتصادی و محدودیت‌های زنجیره تأمین مواجه بوده است، مدیریت شعبانی الگویی از تاب‌آوری و مدیریت بحران ارائه داد.

توانایی در بازتعریف مدل‌های عملیاتی برای مقابله با اثرات زیست‌محیطی و مدیریت بهینه منابع، از جمله نقاط قوت برجسته وی در این مسیر بوده است. شعبانی با بهره‌گیری از راهکارهای نوآورانه، توانستند اثرات زیست‌محیطی تولید را مدیریت کرده و در عین حال، بهره‌وری عملیاتی را در شرایط حساس حفظ کنند که این امر مستقیماً بر اعتبار ایشان در محافل صنعتی افزود.

دیگر رکن اساسی در این افتخار، تمرکز ویژه بر هوشمندسازی فرآیندهای صنعتی و گذار از مدیریت سنتی به مدیریت مبتنی بر داده است. دکتر شعبانی با درک عمیق از ضرورت پیوند میان صنعت و فناوری، بسترهای لازم برای ورود هوش مصنوعی و سیستم‌های کنترلی پیشرفته را در واحدهای تولیدی فراهم آوردند.

این حرکت رو به جلو، نه تنها دقت در فرآیندهای تولید را افزایش داد، بلکه منجر به کاهش ضایعات و بهینه‌سازی مصرف انرژی شد. این رویکرد تکنولوژیک، شرکت را از یک واحد تولیدی صرف به یک مجموعه پیشرو در حوزه صنایع هوشمند تبدیل نمود.

مدیریت دکتر شعبانی همواره بر این باور بوده است که تکنولوژی بدون نیروی انسانی توانمند، کارایی لازم را نخواهد داشت. ایجاد بسترهای آموزشی و ارتقای سطح دانش تخصصی کارکنان، از ارکان اصلی موفقیت ایشان بوده است.

وی با ایجاد فضایی مبتنی بر شایسته‌سالاری و تشویق نوآوری، توانستند روحیه خلاقیت را در سطوح مختلف سازمان تقویت کنند. این سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه انسانی، منجر به کاهش نرخ خروج نیروهای متخصص و ایجاد پیوند عمیق میان اهداف فردی و اهداف سازمانی شد.

توجه ویژه ایشان به ابعاد مسئولیت‌پذیری اجتماعی و مشارکت در توسعه مناطق تحت پوشش، از جمله دلایل کلیدی در نظر گرفتن ایشان به عنوان مرد سال بوده است.

وی با نگاهی فراتر از سودآوری مالی، به نقش صنعت فولاد در توسعه اقتصادی و اجتماعی توجه داشتند. این نگاه باعث شد تا فعالیت‌های شرکت با نیازهای زیست‌محیطی و اجتماعی منطقه همسو شود و در نتیجه، تصویری مثبت و پایدار از صنعت فولاد در ذهن ذینفعان و جامعه ایجاد گردد. این پیوند میان تولید صنعتی و توسعه پایدار، تجلی عینی مدیریت مدرن در عصر حاضر است.

بیشتر بخوانید:اوج‌گیری خودباوری صنعتی در فولاد کاوه جنوب کیش / روایت رکوردشکنی تاریخ‌ساز در واحد احیای مستقیم

 شعبانی پس از انتخاب به‌عنوان مرد سال فولاد ۱۴۰۵، در این مراسم ضمن قدردانی از پیشکسوتان، مدیران و فعالان صنعت فولاد که با رأی و نظر خود این عنوان را به او اختصاص دادند، بر مسئولیت سنگین‌تر مدیران در قبال آینده این صنعت تأکید کرد.او این انتخاب را افتخاری دانست که بیش از آنکه مایه مباهات باشد، بار مسئولیت را بر دوش فرد سنگین‌تر می‌کند؛ نگاهی که بر ضرورت پاسخ‌گویی مدیران و تداوم تلاش برای توسعه صنعت فولاد تأکید دارد.