Menu
اشتراک گذاری :
خبرداری؟ مدیرعامل پتروشیمی جم گفت: تلاش کرده‌ایم با توجه به چارت پتروشیمی جم و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده‌سازی مدل 4p ، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
دکتر محمد هاشم نجفی اردکانی افزود: همسان‌سازی دستمزد با مدل 4p، باعث از بین رفتن تبعیض بین کارمندان می‌شود و این موضوع انگیزه افراد را بالا خواهد برد.
وی با بیان اینکه باید به سمت تکنولوژی‌های نوین حرکت کنیم، اظهار کرد: در حوزه هوش‌مصنوعی، تغییرعنوان دپارتمان مدیریت فناوری اطلاعات اولین قدم ما برای حرکت به سوی فناوری‌های روز بود که این بخش به «فناوری اطلاعات و تحولات دیجیتال» تغییر نام یافت.
مدیرعامل پتروشیمی جم ادامه داد: همکاران ما اولین نرم‌افزار هوش‌مصنوعی را در حوزه حقوقی ایجاد کردند و ما به دنبال درگیر کردن تمام بخش‌ها با تحولات دیجیتال و هوش‌مصنوعی هستیم تا بهره‌وری بالاتری داشته باشیم.
