توجه قابل تقدیر بانک سپه به منابع انسانی

اشتراک گذاری :

خبرداری؟ بانک سپه به عنوان نخستین بانک ایرانی؛ تا به امروز بارها و بارها در شراطی سخت و پیچ‌های پرتلاطم به یاری بخش‌های مختلف کشور آمده است.

این بانک با سابقه، همچنان به عنوان یکی از مطرح‌ترین بانک‌های ایرانی در سراسر جهان شناخته می‌شود و مسئولان کشور نیز نگاهی ویژه به فعالیت‌های آن دارند.

بانک سپه به عنوان قدیمی‌ترین بانک ایرانی همواره نشان داده که از شفافیت و ارائه گزاشات هراسی ندارد و این موضوع از دید مسئولان پنهان نشده است.

این بانک اهمیت زیادی برای شفافیت در امور خود قائل است و چندی ‌پیش رتبه برتر پاسخگویی در سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات را کسب کرد.

طبق جدیدترین گزارش دبیرخانه کمیسیون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی منتهی به پایان تیرماه سال جاری، بانک سپه با پاسخگویی به 100 درصد درخواست‌ها رتبه برتر پاسخگویی در سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات را کسب کرد.

بانک سپه در حالی در صدر جدول 28 بانک و موسسه مالی و اعتباری دولتی و خصوصی قرار گرفت که در زمره بانک‌های دارای بیشترین درخواست در سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات قرار داشته و توانسته در چارچوب قوانین و مقررات موجود در بانک پاسخگوی تمامی درخواست های ثبت شده در این سامانه در حداقل زمان ممکن باشد.

بانک سپه همواره با عملکرد خود نشان داده که هرگز از قانون تخطی نکرده است و به همین دلیل مسئولان ذیربط به تازگی نشان «بانک پیشرو در زمینه استقرار نظارت و تطبیق شرعی» به این بانک خوش نام اعطا کردند.

توجه بیش از پیش به منابع انسانی

نیروی انسانی؛ از مهمترین اهرم‌های هر سازمان و نهاد است که تاثیر به سزایی در موفقیت آن دارد. بدون شک نگاه مدیران بانک سپه طی دهه‌های مختلف به منابع انسانی خود، باعث طی کردن پله‌های ترقی شده است.

بانک سپه با شرکت در ارزیابی مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ با یک سطح پیشرفت نسبت به سال گذشته، موفق به کسب رتبه C4 شد.
جایزه تعالی ۳۴۰۰۰ در پایان هشتمین کنفرانس ملی منابع انسانی که دوم و سوم بهمن ماه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با حضور اساتید، خبرگان منابع انسانی کشور، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی برگزار شد، به بانک سپه تعلق گرفت.

مدل تعالی ۳۴۰۰۰ با بررسی و ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی و حوزه های مرتبط به آن مانند استراتژی ها و ساختار سازمانی، ریسک منابع انسانی و … نسبت به تعیین سطح بلوغ سازمان در حوزه منابع انسانی و ارایه راهکار برای بهبود و تعالی عمل می‌کند.
در کسب این رتبه، مدیران و کارشناسان ادارات کل ذیربط ، نقش فعال و موثری داشتند و اداره کل توسعه مدیریت و انتصابات متولی ارزیابی و شرکت در جایزه بود.

آنچه در این مطلب می خوانید

مطالب مرتبط

پربازدیدترین مطالب

آخرین اخبار سایت