Menu
اشتراک گذاری :
خبرداری؟ برای آنکه یک فعالیت اقتصادی به بهترین شکل ممکن صورت بگیرد، باید گزینه های بسیاری کنار یکدیگر قرار گیرد و نهایت همکاری با همراهی را داشته باشند. از سرمایه و سرمایه گذار تا نیروی انسانی توانمند، ماشین آلات، فناوری، محیط کار، دانش باید نقش آفرینی کنند. اما سوالی که سالهاست بدنبال پاسخ آن می گردند، رتبه بندی این گزینه هاست. از مدتها قبل سرمایه در رتبه اول قرار داشت اما با درک بیشتر از نقش آفرینی هر یک از این گزینه ها، مفهوم سرمایه تغییر کرده و انسان در کانون توجه قرار گرفته است.
خلاقیت، تعهد، تخصص و بسیاری گزینه های دیگر که در انسان تعریف شده، تاثیرگذاری مدیریت نیروی انسانی در پیشرفت بنگاه اقتصادی را به نمایش گذاشته و باعث شده تفاوت دیدگاه بسیاری بین اقتصاددانان و صاحب نظران بوجود بیاید. به همین دلیل همایش های متنوعی از سوی پیروان هر یک از دیدگاهها برگزار و در آنها به تشریح اهمیت آن بخش پرداخته می شود. از همایش اهمیت سرمایه گذاری تا فرار سرمایه، معدن، ماشین آلات و بسیاری موارد برگزار شده و می شود.
اما در زمینه اهمیت نیروی انسانی نیز به صورت مستمر همایش برگزار می شود که در این همایش ها نقش نیروی انسانی به تصویر کشیده می شود. در این رابطه هفت کنفرانس ملی منابع انسانی برگزار و هشتمین دوره آن نیز بتازگی برگزار شد. همایش دوره هشتم مطابق دوره های قبل به صورت تخصصی و گسترده، این بار در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با حضور اساتید، خبرگان منابع انسانی کشور، سازمانها، شرکتهای دولتی و خصوصی برگزار شد.
از آنجا که در این همایش سازمانها و شرکتهای بسیاری حضور می یابند و عملکرد هر کدام از آنها مورد نقد و بررسی قرار می گیرد، جایزه تعالی ۳۴۰۰۰ در این همایش تعیین شده تا به سازمانهایی که رتبه برتر را در این زمینه دارند، تقدیم شود. از مهمترین بنگاههای اقتصادی که نیروی انسانی توانمندی داشته و تاثیر عملکرد نیروی انسانی در ارتقای مجموعه اثبات شد، بانک سپه بود که با شرکت در ارزیابی مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ با یک سطح پیشرفت نسبت به سال گذشته، موفق به کسب رتبه C4 شد.
اینکه جایزه مدل تعالی ۳۴۰۰۰ چگونه و به چه کسانی داده می شود، اهمیت آن را نشان می دهد. این جایزه با بررسی و ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی و حوزه های مرتبط به آن مانند استراتژی ها، ساختار سازمانی، ریسک منابع انسانی و … نسبت به تعیین سطح بلوغ سازمان در حوزه منابع انسانی و ارایه راهکار برای بهبود و تعالی عمل می کند.
بدلیل آنکه جایزه مدل تعالی ۳۴۰۰۰ مدلی تخصصی است و زیرمجموعه های هر بنگاه اقتصادی در بخش های متفاوتی عمل می کنند، در کسب این رتبه، مدیران و کارشناسان ادارات کل ذی‌ربط، نقش فعال و موثری داشتند و اداره کل توسعه مدیریت و انتصابات بانک سپه، متولی ارزیابی و شرکت در جایزه بود.
