اهمیت به خلأ ها باعث افزایش ضریب نفوذ بیمه پاسارگاد شد

اشتراک گذاری :

خبرداری؟ حادثه هرگز خبر نمی کند، عنوانی که برای اثبات اهمیت بیمه به عنوان شعاری تاثیرگذار برگزیده شده است. دلیل اهمیت انتخاب این شعار از سوی بیمه های ایرانی، زندگی بر بستر حوادث طبیعی است به نوعی که ایران در بین 10 کشور حادثه خیز جهان قرار دارد. این در حالی است که حوادث غیر طبیعی به این بستر اضافه نشده و اگر بحران هایی که در نتیجه بی توجهی یا سهل انگاری برای مردم به وجود می آید را به این آمار اضافه کنیم، رتبه ایران در بستر حادثه ارتقا خواهد یافت

روند کاهشی بیمه

با وجود این همه آمارهای نگران کننده، ضریب نفوذ بیمه در کشور مناسب نیست و بنابر آمار بیمه مرکزی، ضریب نفوذ بیمه در ایران در سال 2013 کمترین رتبه ضریب نفوذ بیمه بین سال‌های 2013 تا 2022 داشته و به 1.7 درصد رسیده است.افزایش اولیه از 2013 تا 2017، ضریب نفوذ بیمه روند افزایشی داشته که احتمال می رود ناشی از تلاش‌های صنعت بیمه برای افزایش آگاهی و نفوذ در بازار بوده باشد. نرخ رشد کاهشی از 2018 تا 2019 کاهش یافت و در سال 2020، با یک افت چشمگیر مواجه شد که ممکن است به دلیل شرایط اقتصادی و اجتماعی باشد. ثبات با کاهش از سال 2021 به بعد، ضریب نفوذ بیمه ثابت مانده ولی در سطح پایین‌تری نسبت به سال‌های قبل از 2020 قرار دارد.

بیمه نیازمند بررسی

این داده‌ها نشان‌دهنده نیاز به بررسی و تحلیل دقیق‌تر عوامل موثر بر کاهش ضریب نفوذ بیمه در سال‌های اخیر است. این عوامل ممکن است شامل شرایط اقتصادی، تغییرات در سیاست‌های بیمه‌ای، تغییرات اجتماعی و اقتصادی و تاثیرات ناشی از بحران‌های جهانی مثل همه‌گیری کووید-19 باشد. برای بازگشت به مسیر رشد، صنعت بیمه ممکن است نیاز به اصلاح سیاست‌ها، افزایش آگاهی عمومی و بهبود خدمات بیمه‌ای داشته باشد.

مدیریت دانش

اکنون این سوال مطرح است که چه کسی یا دستگاهی باید مسوولیت بررسی را بر عهده بگیرد. برای این مهم، مدیریت دانش تعریف شده که جایزه ای برای آن در نظر گرفته شد و بدلیل اهمیتی که بیمه پاسارگاد برای این مدیریت دانش قایل است، جلسه ارزیابی جایزه بین المللی مدیریت دانش با حضور مدیران بیمه پاسارگاد و ارزیابان جایزه برگزار شد.

پیشبرد اهداف توسعه

اگرچه آمارها حکایت از رشد درآمدهای بیمه دارد، اما باید دلایل این رشد و تناقضی که با آمار بیمه مرکزی مبنی بر کاهش ضریب نفود بیمه دارد، مورد بررسی قرار گیرد. در این رابطه عضو هیات مدیره و سرپرست معاونت توسعه بازار و منابع انسانی بیمه پاسارگاد در جلسه جایزه مدیریت دانش، با اشاره به اهمیت مدیریت دانش در پیشبرد اهداف توسعه ای در صنعت بیمه گفت: بر اساس آمار موجود ارزش حق بیمه تولیدی در کشور با شیب مطلوبی رشد داشته است. اما این رشد عمدتا ناشی از تورم است که راضی کننده نیست. حمید احمدزاده افزود: بنابراین باید با بهره گیری از مدیریت دانشی، خلاهای موجود در امر افزایش ضریب نفوذ بیمه را شناسایی و تکمیل کنیم.

بیشتربخوانید:

طراحی بیمه های خرد

یکی از دلایلی که باعث کاهش ضریب نفود بیمه شده، سیاستگذاری بر بیمه های کلان بوده که مدتی است از این سیاستگذاری به عنوان عاملی برای کاهش نفوذ بیمه یاد می شود. به همین دلیل عضو هیات مدیره بیمه پاسارگاد از بررسی های دقیق و رسیدن به نتیجه منطقی خبر داد و گفت: در بیمه پاسارگاد با طراحی بیمه های خرد و ایجاد زیر ساخت های لازم، بیمه عمر و تامین آتیه مورد اقبال اقشار جامعه قرار گرفت.

بیمه عمر و آتیه برای 10 درصد جامعه

بدلیل توجه خاصی که بیمه پاسارگاد به بیمه های خرد داشته، توانسته بخش قابل توجهی از جامعه را جذب کند به نوعی که احمدزاده اعلام کرد: اکنون ۸ میلیون بیمه گزار، در حدود ۱۰ درصد از جامعه تحت پوشش بیمه عمر و تامین آتیه بیمه پاسارگاد قرار دارند. وی افزود: در شرایط کنونی باید بتوانیم با استفاده از راهبردهای مدیریت دانش، عوامل و ابزار موجود و بهره گیری از تجربه مدیران مجرب در کنار سرمایه های انسانی جوان، ترکیبی بهینه برای پیشبرد اهداف توسعه ای سازمان فراهم کنیم.

کسب 7 سال جایزه

نکته جالبی که در نتیجه توجه بیمه پاسارگاد به مدیریت دانش وجود دارد، این است که این بیمه از سال ۱۳۹۷ همواره موفق به کسب جایزه بین المللی مدیریت دانشی شده است. با توجه به اهمیت پیاده سازی اصول مدیریت دانشی در بیمه پاسارگاد مدیریت سرمایه انسانی هر ساله تلاش کرده تا اقدامات لازم در خصوص پیاده سازی استاندارد های مدیریت دانشی را پس از گذراندن دوره های تخصصی و با همکاری سایر مدیریت‌ها اجرایی نموده و راهبردهای مورد تایید ارزیابان جایزه مدیریت دانشی را در شرکت اجرا و در هر دوره در قالب اظهارنامه ای تهیه، تنظیم و ارائه نماید.

در خلال جلسه ارزیابان جایزه مدیریت دانشی ضمن تبیین رئوس مورد ارزیابی نکات راهبردی در خصوص استقرار مدیریت دانشی با رویکرد نوآوری و پایداری سازمانی را مورد بحث و بررسی قرار دادند.