سایپا و نگاه مدرن به تحول در سرمایه انسانی / برنامه ریزی استراتژیک برای جذب و نگهداشت نیروی متخصص

شرکت سایپا در مسیر تحول سرمایه انسانی خود، برنامه‌ها و سیاست‌های متعددی را با هدف بهبود کیفیت نیروی کار، افزایش بهره‌وری و ارتقاء مهارت‌ها اجرا می‌کند. این تحول در سرمایه انسانی، نقش کلیدی در توسعه پایدار و رقابت‌پذیری شرکت در صنعت خودروسازی دارد.

کاهش ۶۹ درصدی خودروهای ناقص شرکت سایپا / بیش از ۴۰ روز است هیچ خودروی ناقصی تولید نمی‌شود

معاون تولید، پشتیبانی و خدمات فنی گروه خودروسازی سایپا از کاهش ۶۹ درصدی خودروهای ناقص این شرکت خبر داد و گفت: بیش از ۴۰ روز است که تمامی خودروهای تولیدی شرکت سایپا به‌صورت کامل و تجاری‌شده از خطوط تولید خارج می‌شوند.

آغاز اجرای طرح خدمات و امداد اربعین ۱۴۰۵ گروه خودروسازی سایپا

طرح خدمات و امداد اربعین حسینی گروه خودروسازی سایپا با استقرار ۷۰ اکیپ امدادی و فعالیت شبانه‌روزی ۱۷ نمایندگی در استان‌های غربی کشور، از پنجم تا هفدهم مردادماه به‌منظور ارائه خدمات به زائران عتبات عالیات و مشتریان این گروه خودروسازی آغاز شد.

آغاز تحویل ۱۳ هزار وانت زامیاد EX

فرایند تحویل ۱۳ هزار دستگاه وانت زامیاد EX با پیگیری دادستان عمومی و انقلاب تهران و همکاری دستگاه‌های اجرایی، نظارتی و انتظامی، پس از رفع موانع موجود آغاز شد؛ اقدامی که در راستای حمایت از تولید، حفظ اشتغال و تأمین نیاز ناوگان حمل‌ونقل تجاری سبک کشور انجام شده است.

سرمایه‌گذاری در پروژه‌های جدید، مزیت راهبردی آینده این گروه است/ خودروهای اقتصادی و توسعه فناوری، دو محور راهبردی سایپا

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا در بازدید از مرکز تحقیقات و نوآوری این شرکت، با تأکید بر تداوم سرمایه‌گذاری در پروژه‌های توسعه محصول، گفت: حرکت به سمت تولید خودروهای اقتصادی، فناوری‌محور و مبتنی بر پلتفرم‌های روز، مزیت راهبردی سایپا در آینده خواهد بود.