سرمایه انسانی؛ محور اصلی توسعه و پیشرفت صنعت معدن است

مدیرعامل ایمپاسکو با گرامیداشت روز صنعت و معدن، سرمایه انسانی را محور توسعه و پیشرفت این صنعت دانست. تاکید بر آموزش تخصصی، ارتقای مهارت‌های فنی کارگران و مهندسان، و صیانت از سلامت نیروی کار، از مهم‌ترین راهبردهای این شرکت برای آینده‌نگری است.

اشتراک گذاری :

13 تیر 1405
15:17

خبرداری؟

در عصر گذار به سمت انقلاب صنعتی چهارم و معدن‌کاری هوشمند، هیچ عاملی به اندازه سرمایه انسانی کارآمد و متخصص نمی‌تواند ضامن بقا و پیشرفت صنایع معدنی باشد. شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) با درک عمیق از این واقعیت، آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی را در رأس تمامی استراتژی‌های توسعه‌ای خود قرار داده است. صنعت معدن دیگر تنها به بازوی قدرتمند و کار یدی متکی نیست، بلکه نیازمند مهندسان و تکنسین‌هایی است که به زبان کدنویسی، تحلیل داده‌های بزرگ (Big Data) و مدیریت سیستم‌های اتوماسیون صنعتی مسلط باشند. بر همین اساس، دپارتمان‌های آموزش در مجتمع‌های زیرمجموعه ایمپاسکو با همکاری دانشگاه‌های صنعتی و مراکز فنی و حرفه‌ای، تقویم‌های آموزشی مدونی را تدوین کرده‌اند. برگزاری دوره‌های تخصصی کار با ماشین‌آلات سنگین، ایمنی در فضاهای بسته، و واکنش در شرایط اضطراری، به طور مستمر در سایت‌های معدنی از انگوران تا اسفوردی برگزار می‌شود. صیانت از سلامت کارگران در برابر خطراتی مانند ریزش سقف در معادن زیرزمینی، استنشاق گرد و غبار سیلیس و سروصدای ماشین‌آلات، از طریق تامین تجهیزات حفاظت فردی (PPE) پیشرفته و پایش‌های دوره‌ای طب کار انجام می‌پذیرد. علاوه بر مهارت‌های فنی، توجه به انگیزش، رفاه و تعلق سازمانی کارکنان نیز در دستور کار است. ایجاد امکانات رفاهی در کمپ‌های معدنی، تسهیلات ویژه برای خانواده‌های کارکنان و سیستم‌های پاداش‌دهی مبتنی بر بهره‌وری، باعث کاهش ریزش نیرو و افزایش تعهد پرسنل به سازمان شده است. وقتی نیروی انسانی احساس امنیت و ارزشمندی کند، خلاقیت و نوآوری در حل چالش‌های پیچیده زمین‌شناسی و متالورژیکی شکوفا می‌شود. نگاه کلان به صنعت معدن نشان می‌دهد که کشورهایی که بیشترین سرمایه‌گذاری را روی مغزافزار و دانش فنی کارکنان خود کرده‌اند، امروز رهبران بلامنازع بازارهای جهانی مواد معدنی هستند. ایران نیز با تکیه بر نخبگان و جوانان مستعد خود، در حال طی کردن همین مسیر افتخارآمیز است و آینده روشنی را رقم می‌زند.

جدول مقایسه شاخص‌های توسعه منابع انسانی و رفاه کارکنان

شرکت	سرانه آموزش (ساعت)	بودجه رفاهی ($M)	نرخ حفظ نیرو (%)	زنان در مدیریت (%)	شاخص رضایت شغلی	حوادث منجر به فوت	تسهیلات مسکن	بورسیه تحصیلی	رتبه برند کارفرمایی
ایمپاسکو	85	120	88	12	7.8	0	دارد	450	15
مس سرچشمه	110	85	92	15	8.2	0	دارد	280	12
سنگ آهن مرکزی	75	65	85	10	7.5	1	دارد	150	22
BHP	180	850	95	32	8.9	0	دارد	2,500	2
Rio Tinto	165	720	94	28	8.7	0	دارد	2,100	3
Vale	140	650	90	22	8.1	2	دارد	1,800	8
Anglo American	155	580	93	35	8.6	0	دارد	1,500	4
Glencore	135	450	89	20	7.9	1	دارد	1,200	11
Newmont	150	520	92	25	8.4	0	دارد	1,400	6
Barrick	145	480	91	24	8.3	1	دارد	1,350	7