فرش قرمز منطقه ویژه پارسیان پیش پای بیکاران بومی

خبرداری؟

 یکی از جدی ترین چالشهای موجود در تمامی استانهای کشور، کمبود اشتغال و معضل بیکاری است. معضل بیکاری در شهرستانها و تراکم اشتغال در کلانشهرها، معضلات بسیاری را رقم زده که مهمترین آنها، مهاجرت گسترده بیکاران به کلانشهرها و بروز بحران حاشیه نشینی است.

بدتر آنکه بسیاری از جویندگان کار که به کلانشهرها می آیند، در مشاغل کاذب و بحران آفرین مشغول بکار می شوند و در بسیاری از موارد شاهد بزهکاری در سطح گسترده از سوی مهاجران هستیم. این رویکردها باعث گرانی و تورم با تقاضای کاذب در کلانشهرها می شود، در حالی که اهالی روستاها و شهرستانها می توانند در محل سکونت خود با مبالغ بسیار پایین، بهترین زندگی ها را تجربه کنند.

خوشبختانه ایمیدرو با درک درست از معضلات بیکاری شهرستانها، دو منطقه ویژه اقتصادی صنایع انرژی بر پارسیان و لامرد را تعریف کرد و با انتصاب مدیران با انگیزه و کارآمد، سرمایه گذاری های کلانی در این مناطق انجام داد که زیرساختهای مناطق بسرعت ساخته شد و توسعه یافت. این شرایط باعث جذب سرمایه گذار و راه اندازی صنایع بزرگ و مادر همچون آلومینیوم، پتروشیمی، فولاد و … شد.

نکته بسیاری مهمی که در نتیجه عملکرد منطقه ویژه اقتصادی صنایع انرژی بر پارسیان شاهد هستیم، همجواری با دریاست که اسکله های تخلیه و بارگیری متعددی ایجاد شده و بسیاری از کالاها به وسیله این بنادر وارد یا صادر می شوند.

این میزان فعالیت در عرصه های تولید، واردات و صادرات، به اشتغالزایی بسیاری به صورت مستقیم و غیر مستقیم منجر شده که تاثیرات شگرفی بر رونق اقتصادی منطقه و کشور داشته است.

در این رابطه مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی پارسیان، از شناسایی فرصت‌های شغلی از طریق شرکت‌های سرمایه‌گذاری و پیمانکاری مستقر در منطقه خبر داد و گفت: واحد اشتغال این مدیریت با احصای نیازهای شغلی شرکت‌ها در مراحل اجرا و بهره‌برداری پروژه‌ها، برنامه‌ریزی لازم را برای شناسایی و معرفی افراد توانمند انجام می‌دهد تا استخدام‌ها به‌صورت هدفمند و موثر صورت گیرد.

ادریس دهدار تاکید کرد: این رویکرد، نه تنها به رشد اقتصادی منطقه کمک کرده، بلکه زمینه‌ساز اشتغال پایدار و کاهش نرخ بیکاری در منطقه شده است.

معضلی که سالهاست اقتصاد کشور را به چالش کشیده، بی توجهی به نیروهای بومی و جذب نیرو از دیگر شهرهاست، رویکردی که باعث دلسردی نیروهای بومی به استفاده از ظرفیت های منطقه می شود. البته واقعیت این است که نیروهای بومی بسیاری از تخصص های مورد نیاز شرکتها را ندارند و شرکتها ترجیح می دهند نیروهای متخصص و کارآمد مورد نیاز را از دیگر نقاط کشور جذب کنند، رویکردی که به مذاق مردم منطقه خوش نمی آید و همواره باب انتقاد به این رویکرد باز بوده است.

اما مدیرکار منطقه پارسیان نگاه متفاوتی به جذب نیرو دارد و به اشکال گوناگون، جذب نیروهای بومی را در دستور کار قرار داده است. دهدار بدلیل آنکه از ضعف تخصص در نیروهای بومی خبر داد و می داند که نمی توان شرکتها را مجبور به جذب نیروهای ناتوان بومی کرد، تقویت توانمندی نیروهای بومی را با اجرای برنامه‌های آموزشی گسترده در دستور کار قرار داده است. وی با تاکید بر اینکه فرآیند جذب نیرو را از طریق اعلام نیاز شرکت‌های مستقر به مدیریت کار و خدمات اشتغال ساماندهی کرده‌ایم گفت: اولویت ما نیروهای بومی ثبت‌نام‌شده در بانک اطلاعاتی جویندگان کار است.

وی از برگزاری دوره‌های آموزشی رایگان در زمینه‌هایی نظیر ایمنی عمومی، جوشکاری، کار در ارتفاع، کمک‌های اولیه و ماشین‌آلات عمرانی خبر داد و گفت: دوره های آموزشی را با همکاری مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای برگزار کرده‌ایم و این برنامه‌ها منجر به افزایش مهارت و اشتغال‌پذیری جوانان بومی شده و نتایج مثبتی در پی داشته است.

مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه پارسیان با اعلام اینکه حدود ۲۲۰۰ فرصت شغلی مستقیم در منطقه ایجاد شده گفت: از این تعداد، نزدیک به ۹۰۰ نفر (حدود ۴۱ درصد) نیروی بومی هستند. در مجموعه ستاد منطقه ویژه اقتصادی پارسیان نیز ۲۱۴ نفر مشغول به کار هستند که بیش از ۷۶ درصد آن‌ها بومی هستند.این آمار نشان‌دهنده رشد قابل‌توجه اشتغال بومی و تعهد منطقه به اولویت‌دهی به نیروهای محلی است.