نشست مشترک مدیرعامل تأمین اجتماعی و کارفرمایان فارس

خبرداری؟

به نقل از پول نیوز، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با نمایندگان تشکل‌های کارفرمایی استان فارس به گفتگو پرداخت.

مصطفی سالاری گفت: بسیاری از مشکلات مطرح شده را به اتفاق شرکای اجتماعی و تشکل‌ها احصا کردیم و درخواست و اقدامات لازم برای اصلاح قوانین را به صورت جدی پیگیری می‌کنیم تا در نهایت موجب معادل منابع مصارف شود.

سالاری با تأکید بر تعهد خود به تعامل مستمر و متعهدانه با شرکای اجتماعی، از جمله تشکل‌های کارفرمایی افزود: ماهانه ۱۲۵ هزار میلیارد تومان صرف پرداخت حقوق ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته و هزینه‌های درمانی بیش از ۴۸ میلیون نفر تحت پوشش می‌شود. البته با توجه به منابع و مصارف موجود، امسال به ۳۰۰ هزار میلیارد تومان منابع غیر از حق بیمه نیاز داریم.

وی ادامه داد: اگر روال عادی حوزه بازنشستگی و قوانین اصلی این بخش جریان داشت، در حال حاضر حدود سه میلیون بازنشسته تحت پوشش قرار داشتند، اما اکنون با ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته تحت پوشش سازمان قرار دارند. به دلیل موضوعاتی نظیر بازنشستگی سخت و زیان‌آور، بازنشستگی‌های پیش از موعد و سنوات ارفاقی، شرایط امروز را تجربه می‌کنیم. در حالی که معافیت‌های حق بیمه نباید از جیب سایر بیمه شده‌ها باشد، هزینه‌های این بخش باید از محلی مانند مالیات تأمین شود.

مدیرعامل سازمان تأمین  اجتماعی تصریح کرد: در زمان نفت بالای ۱۰۰ دلار، عده‌ای از جیب سازمان تأمین اجتماعی حاتم‌بخشی کردند، اما امروز امکان چنین خرجی از جیب بیمه‌شدگان وجود ندارد؛ امانت‌دار شما در تأمین اجتماعی حق ندارد از جیب شما حق بیمه را به دیگران پرداخت کند.

سالاری خاطرنشان کرد: مسیر مربوط به بنگاهداری سازمان تأمین اجتماعی اشتباه بوده و نباید شرکت‌داری را در دستور کار قرار می‌دادیم. در مجموع نباید به دلیل سهم کوچک شستا در تأمین  منابع سازمان، درگیر این حجم از دغدغه، وقت، حواشی و مسأله شستا باشیم.

به گفته سالاری؛ موضوعاتی نظیر سنوات ارفاقی ، بازنشستگی سخت و زیان‌آور و بازنشستگی پیش از موعد، در طول سال‌ها موجب کاهش ضریب پشتیبانی سازمان شده است. مزد واقعی را به عنوان شاخصی تأثیرگذار در منابع حق‌بیمه سازمان باید مورد توجه داشت.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: مخالف اصل سخت و زیان‌آور نیستیم اما مخالف بازنشسته شدن بیش از ۵۲ درصدی افراد با سنوات ارفاقی و استناد به سخت و زیان‌آور هستیم. این‌ موارد همزمان به سازمان تأمین اجتماعی و فضای کسب و کار آسیب می‌زند.

سالاری با اشاره به طلب ۱۲۰ همتی از کارفرمایان سراسر کشور گفت: با وصول این مبالغ، امکان پرداخت بدهکاری‌های سازمان وجود دارد، اما می‌دانم این فرایند موجب فشار به فضای اقتصاد کشور خواهد شد و از طرفی هم می‌دانیم که‌ تأخیر در پرداخت حقوق بازنشسته چه تأثیری بر این بخش از شرکای اجتماعی دارد، اما شرایط به نحوی رقم خورده که امکان تأمین منابع مالی به راحتی وجود ندارد.

وی افزود: در قالب طرح‌های بیست‌گانه تحولی تأمین اجتماعی، بازرسی دفاتر کارگاه‌ها دچار تحول اساسی می‌شود و عمده نقدهای مطرح شده برطرف خواهد شد. ضمن این که با احیای شورای عالی تأمین اجتماعی و سه‌جانبه‌گرایی کاملاً موافقیم و متن لایحه پیشنهادی آن به وزیر تقدیم شده است.

بیشتر بخوانید: تصمیم های شتاب‌زده دلیل چالش مالی تامین اجتماعی

مدیرعامل سازمان تأمین  اجتماعی در ادامه این جلسه هم‌اندیشی، به موضوعات مطرح شده پیرامون، اصلاح عناوین شغلی، حسابرسی دفاتر و بازرسی کارگاهی، کارگاه‌های تا پنج نفر، ساماندهی معافیت‌های بیمه‌ای، رفتار با مراجعان و کارفرمایان، مشارکت در تدوین بخشنامه‌ها، کسب و کارهای نوین و اینترنتی، هیأت‌های تشخیص، ضریب هوشمند کسورات پیمان، بانک رفاه و دیگر موارد پاسخ گفت.

گفتنی است؛ این نشست در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با حضور معاون اقتصادی استاندار، کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران، اتاق تعاون، اتاق بازگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، انجمن‌ها و تشکل‌های کارفرمایی حوزه‌های مختلف، جمعی از کارفرمایان، فعالان اقتصادی و معاونین و مدیران سازمان تأمین اجتماعی در محل اتاق بازرگانی استان فارس برگزار شد.